医療法人大平会　行動計画

【令和5年4月～令和9年3月】次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

働きやすい雇用環境を整備し、仕事と生活の調和を図り、すべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和5年4月1日～令和9年3月31日の4年間

2.内容

目標1	女性管理職（課長級以上）労働者の割合を55％以上にする
取組内容・実施時期	・令和5年4月～ 　人事評価の導入、会議等にて現状把握や確認を行い、問題意識の共有を図る。 ・令和6年4月～ 　女性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして　職員に紹介する。 ・令和7年4月～ 　女性にとって不利な昇進基準になっていないか、人事評価基準の見直しを図る。 ・令和8年4月～ 　女性職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

目標2	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする 男性職員・・・取得者を5人以上、平均取得期間を3か月以上にすること 女性職員・・・取得率を90％以上維持すること（現状は100％達成）平均取得期間を12か月以上で維持すること
取組内容・実施時期	・令和5年4月～ 　男性の育児休業取得促進を図るため、職員、管理職を対象とした教育、周知を図る ・令和5年10月～ 　男性の育児休業取得促進を図るため、職員、管理職を対象とした教育、周知を図る ・令和6年4月～ 　男性の育児休業取得促進を図るため、職員、管理職を対象とした教育、周知を図る ・令和6年10月～ 　男性の育児休業取得促進を図るため、職員、管理職を対象とした教育、周知を図る

女性の活躍の現状に関する情報公表

1．管理職（課長職以上）にある者に占める女性の割合

　　令和5年3月31日現在・・・50％　
　　令和6年3月31日現在・・・42％

2．育児休業取得率及び平均取得期間

　　○平成30年4月1日～令和3年3月31日　　
　　・男性： 1名（平均取得期間：1カ月）
　　・女性：26名（取得率100％・平均取得期間11カ月）　

　　○令和3年4月1日～令和5年3月31日
　　・男性： 1名（平均取得期間：1カ月）
　　・女性：22名（取得率100％・平均取得期間12カ月）　

　　○令和5年4月1日～令和6年3月31日
　　・男性：10名（取得率83％・平均取得期間：2カ月）
　　・女性：14名（取得率100％・平均取得期間12カ月）

公表日　令和6年3月31日

【平成31年4月～令和5年3月】次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成31年4月1日～令和5年3月31日の4年間

2.内容

目標1	全職員の年休取得率を平均96％以上目指す
対 策	平成31年4月～ 現在達成されているが、引き続き継続して周知徹底を図り、職員へ利用促進を図る
中間報告①	令和2年4月1日～令和3年3月31日 現時点では取得率は平均95％に留まっている
中間報告②	令和3年4月1日～令和5年3月31日

目標2	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする ①男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること ②女性社員・・・取得率を100％以上にすること
対 策	平成31年4月～ 現在導入されているが、引き続き継続して周知徹底を図り、職員への利用促進を図る。
中間報告 ①	平成30年4月1日～令和3年3月31日 ①男性社員 1名 ②女性社員29名　取得率100％
中間報告 ②	令和3年4月1日～令和5年3月31日 ①男性社員 1名（平均取得期間：1カ月） ②女性社員22名（取得率100％・平均取得期間12カ月）

女性活躍推進法に基づく行動計画

職員がその能力を発揮し、特に女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年4月1日～令和5年3月31日までの2年間

2.内容

目標1	女性管理職（課長級以上）労働者の割合を40％以上にする
対 策	現在の女性管理職（課長級以上）は38.9％である。育児休業法等の諸制度の利用を積極的に周知し、職員の長期的なキャリア形成を目指し、さらなる女性管理職の育成に取り組む
中間報告	令和5年3月31日　50％で目標は達成した

目標2	短時間正職員制度により、多様な事情を抱える職員が働きやすい職場環境を提供し、該当する希望者全員が取得できるようにする
対 策	短時間正職員の職種を限定的にしていたが、職種に限らず全職員対応とした
中間報告	制度を周知し、男性5名、女性5名、役職（課長級以上）の職員も取得し、積極的に制度を利用している。引き続き、制度への周知を図る

公表日　令和3年10月21日

医療法人大平会　中途採用率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率
令和3年度	100％
令和4年度	94％
令和5年度	97％

公表日　令和6年3月31日

女性活躍推進法情報公開

女性活躍推進法に基づき「女性の活躍に関する情報」を下記の通り公表致します。

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合

女性	76.9％
男性	23.1％
合計	100％

（令和５年３月３１日現在）

女性	59.6％
男性	41.4％
合計	100％

（令和６年３月３１日現在）

医療機関であることから女性労働者が多い。

2.「男女の賃金の差異」（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

医師含む全職種	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の差異）
全職員	65.8％
正職員	67.6％
パート職員	602.7％

医師除く	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の差異）
全職員	89.0％
正職員	91.4％
パート職員	602.7％

対象期間　：　令和５年度　（令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで）
対象賃金　：　基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当含み、退職金を除く。
正　職　員：　時短正社員、嘱託（週４０時間勤務者）全て
パート職員：　時間給（派遣職員を除く）

賃金の差異について

医師の報酬が高額で、かつ、男性に偏っているため、医師を含む差異は大きくなっているが、医師を除いた職種で比較した場合、大きな差異はない。給与規定において男女による格差はない。

職業生活と家庭生活との両立

1.男女の平均継続勤務年数の差異

○令和5年3月31日現在
　　0.3年（女性：10.7年、男性10.4年）

○令和6年3月31日現在
　　0.79年　女性の方が0.79年多い

公表日　令和5年7月31日